职工是什么样的劳动者?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第51页（817字）

在社会主义条件下，工人的地位有两重性：即主人翁和劳动者。我们的国家体制，规定了工人阶级是领导阶级，规定了职工群众的主人翁地位。职工从总体上更多地表现为主人翁，而从个体上则更多地表现为劳动者。每个劳动者都具有这样的双重身份。所谓地位，主要是指经济地位，即人们在生产资料方面拥有的程度。社会主义公有制的确立，使工人阶级和其他劳动者共同占有生产资料。但是，这种占有是通过劳动者的集合体“全民”来体现的。社会主义市场经济体制的确立，使企业能够成为独立自主、自负盈亏的商品生产者，这为职工的主人翁地位的落实提供了可能性。另一方面，就劳动者个人来说，劳动权利是其基本的权利，要切实保障职工的劳动权利的实现。可以说，在市场经济条件下，职业的选择权是劳动者的首要权利，也是职工主人翁地位实现的前提条件。职工求职的过程，既是实现劳动力与生产资料结合的过程，也是个人实现参与占有生产资料的过程。劳动关系契约化，使企业和职工双方都主动关心和把握企业的命运，这样的合同不是什么“卖身契”，而是一份主人的权利和义务的责任书。但是，我们也要清醒地认识到，劳动力市场的运作，并不是能够自发保证劳动者的这些权利，而需要社会加以调整。因此，保证和维护劳动者的劳动权利，是社会主义劳动力市场正确运作的应有之义，也是体现职工主人翁地位的一个重要方面。

在向社会主义市场经济过渡的进程中，劳动关系趋于复杂化，利益主体趋于多元化，利益关系趋于明晰化，劳动者的个人利益明显地突出起来。我们不仅要从总体上维护和强化职工主人翁权利，更要注意保障和维护职工个人的经济利益和劳动权利。国有企业转换经营机制，实行承包、租赁、股份制改造，如何处理好经营者和劳动者之间的关系；在非公有制企业中，如何正确认识和处理好企业主和职工之间的劳资关系，等等，都涉及到如何体现职工主人翁地位和权利的问题。