什么是工资总额?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第315页（840字）

全民所有制和集体所有制企、事业单位以及管理部门在一定时期(如年、季、月、日)内，以货币形式或实物形式实际支付给全体职工的劳动报酬总额。工资总额是国民经济计划中的一项重要指标，在社会消费基金中占有相当比重。

工资总额包括根据按劳分配原则以及国家有关的法令、政策支付给职工个人的各种形式的劳动报酬，主要有以下几个部分：(1)计时工资。包括按正常出勤的计时工资标准支付给职工的劳动报酬；因病、工伤、产假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付给职工的工资；用于支付学徒工的生活费津贴、服装费等。(2)计件工资。包括按计件单价和完成的实际定额支付给职工个人的计件方法支付给职工个人的包工工资，以及按利润或营业额提成办法支付的分成工资。(3)奖金。以付给职工的超额劳动报酬，包括从各种经费(如企业基金、企业利润留成、节约或回收收入以及上级拔给的经费)中开支的经常性奖金和按规定列入工资总额的一次性奖金。(4)各种津贴。指为补偿职工在特殊工作环境下的额外劳动消耗而支付给职工的劳动报酬。(5)加班加点工资。(6)附加工资。(7)根据国家规定支付给职工的其它工资。如保留工资等。凡不属于劳动报酬性质的经费开支，均不包括在工资总额之内，如用于支付职工个人和劳动集体的各项生活福利开支、劳动保险和劳动保护费用、各种稿费、讲课费、差旅费、计划生育补贴和奖金、以及国家各科委领发的创造发明奖、自然科学奖和由各单位支付的合理建议奖、技术改进奖等。

工资总额是国家计算平均工资，分析监督工资基金使用情况，研究职工生活水平的重要依据。工资总额的变动，不仅直接影响到职工的工资水平，而且将极大地影响到社会购买力与消费品供应量之间的供求平衡。在企业内部，职工工资总额直接影响着企业的产品成本和利润。