什么是附加工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第332页（508字）

亦称“活工资”或“暂时增发工资”。附加工资主要有两个含义，一种含义指职工除基本工资以外的所有工资收入。由于附加工资不固定，所以可以灵活地反映劳动消耗和劳动贡献的变化，可以弥补实行基本工资制度的不足，能够把职工的劳动报酬和劳动成果更加紧密地联系起来。附加工资的另一种含义是指在“文化大革命”期间，全民所有制企业废除了奖金制度，把原来的奖励基金按月随标准工资平均发给职工，成为职工的附加工资。享受附加工资的范围，一般是原来在企业中享受综合奖的职工。附加工资是在特定的历史条件下产生的，由于它既不考虑企业生产任务的完成情况，又不考虑职工个人工作或生产的成绩，不能够体现“各尽所能，按劳分配”的原则，因此挫伤了职工群众的生产积极性。1978年企业奖励制度恢复以后，附加工资改用为奖金；不实行奖励制度的企业，附加工资的发放按国家规定，结合职工出勤和生产情况增发或减发；职工有附加工资的，升级时要逐步冲销。1980年国家又规定，不论是升级冲销后剩余的附加工资，或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时继续冲销以外，职工调动工作不以调入单位的附加工资标准增减，一律予以冻结。