什么是质量工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第344页（408字）

是记件工资的一种具体形式。由天津色织十二厂首创的一种工资分配形式。这种工资分配方法的基本含义是：按照不同的质量等级，确定不同的产品单价，根据职工生产完成的情况来计算工资。其具体的计算方法是：企业按职工岗位标准工资和所下达的纺织部颁布的产品定额，核算出一等品的单价，职工生产出一等品按其单价的100%计工资；二等品按一等品单价的30%计工资；三等品不计工资；等外品按一定比例倒扣工资。质量工资制使职工的工资收入直接取决于产品质量指标完成的好坏。一般来讲，职工只要完成了产量、质量定额，就可以得到应得的工资；在产量不变的情况下，完成质量定额，就可以得到应得的工资；在产量不变的情况下，职工完成的产品质量越高，则得到的工资收入越高。实行质量工资制，可以有效地保证和提高产品的质量以及企业的经济效益，可以有效调动职工按质量完成生产任务的积极性，推动企业的生产水平不断提高。