什么是奖励制度?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第355页（420字）

企业、事业单位根据自身的特点、不同的生产和工作的需要与要求，制定适当的奖励条件和奖金标准支付给职工奖金的制度。奖励制度是贯彻按劳分配原则的辅助工资形式，是工资制度的一个重要组成部分。目前我国的奖励基本上可分为两类，一类是由于劳动提供了超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励。这类奖励大体又包括生产奖励，如超产奖、安全奖、质量奖等；节约奖励，如节约燃料奖、节约材料奖等；劳动竞赛奖；此外，国家机关和事业单位的增收节支奖也属于这一类奖励。奖励的另一类是由于劳动者提供了超额劳动。为增加社会财富或节约社会财富创造了重大的有利条件或方法而给予的奖励，主要是指对发明创造、技术革新的奖励，如发明创造奖、技术改进奖、自然科学等等。我国的企业、事业单位根据生产工作的具体需要，实行健全合理的奖励制度是十分必要的，它对于更好地贯彻按劳分配原则，充分调动广大职工的劳动积极性和创造性的有着十分重要的意义。