什么是津贴制度?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第362页（308字）

工资制度的重要组成部分，是辅助工资的一种形式。指对职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费支出给予合理补偿的制度。津贴按其性质和目的不同，可分为四类：一类是为保障职工身体健康而建立的津贴；一类是为补偿职工特殊劳动消耗而建立的津贴；如矿山下井津贴、高温津贴、野外津贴，夜班津贴等；一类是为保证职工在艰苦环境条件下的实际收入而建立的津贴，如林区津贴、地区生活费津贴、艰苦气象台津贴；一类是对业务水平较高、取得突出成就的职工发放的津贴，如科研津贴、运动员补贴等。实行津贴制度，对保障职工的身体健康，弥补职工的额外支出，促进生产的全面持续发展，具有重要的意义。