什么是工资性津贴?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第363页（464字）

指列入工资总额、由工资基金支付的津贴。它是工资等级制度的一种补充形式。主要作用是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及补助职工在特定条件下工作、生产的额外支出而支付的劳动报酬。

现行的工资性津贴大体可以分为以下几类：(1)用以补偿职工在特殊劳动条件下的特殊劳动消耗的津贴，如高温津贴、井下津贴等；(2)兼有补偿职工特殊劳动的消耗和额外生活支出双重性质的津贴，如流动施工津贴、林区津贴、野外津贴等；(3)保障职工在有毒有害作业中身体健康的津贴，如保健津贴、医疗卫生津贴等；(4)属于补偿职工在本职工作之外承担较多任务而付出的额外消耗的津贴，如中小学班主任津贴等；(5)属于补助职工因物价差异或变动而增加生活费支出性质的津贴，以保证不同地区职工的实际工资水平大体相当，如地区津贴、冬季取暖补贴、职工副食品价格补贴等；(6)对某些业务技术水平较高并取得突出成就的职工发放奖励津贴，如科研津贴、优秀运动员技术补贴等。