劳动合同主要包括哪些内容?
出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第587页（3006字）
劳动合同的内容分法定内容和约定内容两种。法定内容是我国劳动法规定的劳动合同双方当事人必须履行的条件；约定内容是指劳动合同双方当事人协商的条件。其中又包括必要内容和补充内容。必要内容主要是指劳动者参加到用人单位内何种职务或从事何种工作；补充条件主要是指劳动合同中规定的职工的住房和其他生活待遇。但协议约定的合同内容，不论是必要的还是补充的，都不得与劳动法规相抵触，否则一律无效。
根据1986年国务院公布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和1991年公布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的规定，劳动合同的内容必须包括：
(1)生产、工作岗位及应当完成的任务；
(2)试用期限、合同期限；
(3)生产、工作条件；
(4)劳动报酬和保险、福利待遇；
(5)劳动纪律；
(6)违反劳动合同者应当承担的责任；
(7)双方认为需要规定的其他事项。
劳动合同制的内容在实践中由于人们不懂劳动法，订立的内容粗糙，疏漏甚多，许多地方都曾发生过因劳动合同条款简单而引起劳动争议的事件。所以，为了保护当事人的合法劳动权益，建立符合国家利益的劳动秩序，劳动合同的内容，应在上述七项内容的基础上加以补充。具体来说，在劳动合同中要包括下列内容：
(1)双方当事人名称、姓名
用人单位的名称要写全称，劳动者的姓名要与户口本、身份证上的署名相一致。
(2)合同期限
要写明劳动者被录用的期限和劳动合同终止的期限，具体到年、月、日。以完成某项工作的时间为期限的合同，必须注明“本合同以某一工作的完成为届满期限”。
(3)试用期限
要写明试用开始和结束的日期。试用期的长短，凡有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据实际需要确定。
(4)职务(工种)
要明确劳动者所担任的具体工作。职务和工种须用专门术语写明，不得含糊其辞。
(5)工作时间
它含有两层意思：一是每周工作几天，休息几天；二是每天工作几小时和上、下班的准确时间(包括工间休息时间)。如果是以完成一定工作量为期限的合同，工作时间可由双方协商。
(6)劳动报酬
可分为试用期工资、试用期满后的工资、在合同期限内晋级后的工资三种。实行计件工资的，按计件付酬。按工作量订立的合同，可按工作量确定报酬。
(7)生活福利待遇
一是补贴待遇，合同制劳动者的粮、菜、交通、取暖等补贴应和固定工相同；二是假日待遇，合同制劳动者的节假日、婚丧假、产假、探亲假应与固定工相同；三是特殊费用，如抚恤费、救济金等也应与固定工相同。
(8)劳动保护
不论用人单位还是劳动者本人，必须按国家的劳动保护法规办理。
(9)劳动保险待遇
劳动者患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法，凡国家有规定的，按规定执行；国家没有规定的，由双方协商。
(10)政治待遇和劳动纪律
合同制劳动者与固定工享有同样的政治权利。如：参加企业民主管理的权利，参加党团组织和工会的权利等等。如果劳动者在合同期限内担任所属用人单位的领导职务，可将合同期限视为领导职务的任期。
劳动者必须遵守所属用人单位的厂规厂纪和劳动纪律。
(11)教育与培训
应规定用人单位须加强对劳动者的思想政治教育、遵纪守法教育和安全生产等教育；规定用人单位应根据工作和生产任务的需要，多方面、多形式地开展业务和技术培训，对培训合格者，经过试用期可上岗使用，并承认国家或有关单位颁发的学习证明。
(12)劳动合同的变更
这项内容凡国家有规定的，按国家规定办；国家没有规定的，由双方协商。在签订劳动合同时，须规定变更合同的原因及变更的办法。凡没有变更原因或变更原因未出现时，用人单位不得随意安排劳动者从事合同规定以外的工作。
(13)劳动合同的解除
国家对劳动合同的解除条件有明确规定的，按国家规定办；国家没有规定的，由双方协商。双方协商的内容不得违背劳动法规及其他有关法律、法规、政策的规定。合同解除后，双方必须办理解除手续，用人单位必须上报有关部门备案。
(14)违约责任
对于用人单位无故辞退劳动者，除应发给劳动者辞退补助费和路费外，还必须支付给劳动者违约金若干元。用人单位违反安全和劳动保护的规定，以致发生事故，应赔偿劳动者的损失。劳动者若擅自解除合同，必须赔偿用人单位的职业技术培训费和付给用人单位违约金若干元。劳动者违纪或违反操作规程，给用人单位造成损失时，用人单位有权按处理固定工的规定予以处理。
(15)其他事项
如住房问题、特殊困难问题等内容，均在本条款中写明。
(16)纠纷处理
在劳动合同中，应明确规定按国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理劳动纠纷，即：先由企业调解委员会调解，调解不成、不愿调解或不能调解的，可向当地劳动部门所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。