如何理解职代会审议企业工资调整方案和奖金分配方案?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第692页（366字）

工资调整方案，是指在国家规定的范围内，对劳动者所领取的劳动报酬的工资部分，进行修正和调整的方案。奖金分配方案，是对职工超过定额劳动作了社会扣除以后的报酬的分配方案。职工代表大会在审查工资调整方案和奖金分配方案时，应该注意以下几个问题：①方案内容必须符合国家有关政策、法规精神，奖金来源必须符合财务规定，还必须从企业的实际情况出发，留足生产基金，不搞分光吃净。②必须贯彻按劳分配的原则，不搞平均主义，也不宜把差距拉得过大，要做到合情合理，真正体现多劳多得，一切从有利于调动职工劳动积极性出发。③方案中有关奖励制度规定的条件、定额、单价和指标，必须做到合理，有可比性，做到用数据和事实说话。④立足于职工是企业的主人，贯彻物质鼓励和精神鼓励相结合的原则，提倡无私奉献的共产主义劳动态度。