社会主义劳动竞赛与职工民主管理的关系如何?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第714页（974字）

社会主义劳动竞赛是工人阶级以主人翁责任感和共产主义劳动态度，在生产劳动中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的重要实践活动，竞赛的基础是广大职工群众的积极性；竞赛的目的是推动社会生产力的发展，建设具有中国特色社会主义；竞赛的方法是比、学、赶、帮、超，相互促进，共同提高。开展劳动竞赛，必须具备三个要素：①要有劳动群众自觉自愿参加；②要有社会主义建设的具体目标；③要有劳动成果的比较和交流。社会主义劳动竞赛是职工民主管理的重要形式和职工民主管理体系中不可缺少的组成部分。竞赛和职工民主管理的其它形式一样，都是在社会主义制度和公有制确立后，职工群众作为国家和企业的主人翁，从而焕发了积极性和创造力的必然反映。随着经济体制改革的深化，劳动竞赛实现了自身的转轨变型，在激发职工积极性、促进企业经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越大的作用。同时，竞赛还与职工民主管理的其它形式相结合，并将竞赛方法直接用于民主管理，使职工民主管理活动向纵深发展。同其它民主管理的形式相比，劳动竞赛有几个鲜明特点：①竞赛领域的广泛性。它紧紧围绕提高产品质量、降低消耗，广泛开展技术攻关和技术协作，并涉及产前市场预测，产品设计开发，产中经营管理，产后销售流通和生产经营决策、安全生产、提高职工素质等各个领域，总之扩大到企业生产经营管理的全过程。②竞赛主题的全员性。竞赛的多领域开展，把各个层次的经营决策者、管理会人员、工程技术人员和生产工人、服务人员都组织起来，形成纵横交错的全员参加的竞赛网。③竞赛形式的多样性。竞赛的多领域、多层次，决定了形式的多样化。当前竞赛的形式可以概括为“单、小、短、活”，其特点是目标集中，重点突出，方法灵活，适于企业应变。④竞赛成果的实效性。竞赛能针对企业生产经营的薄弱环节和改革遇到的困难，依靠群众智慧，同合理化建议、技术新、开发新产品结合，提高了企业的综合经济效益。竞赛与岗位经济责任制结合，通过创先、争优、破记录，推动了责任制目标的实现和各项经济指标的超额完成。⑤竞赛考评的激励性。由于竞赛是以模拟体育比赛的形式开展的，并给予优胜者物质和精神鼓励，从而激发了职工的荣誉感和奋发进取的精神。先进人物的模范整顿事迹对广大职工树立良好的职业道德和共产主义劳动态度，推进精神文明建设都有着重要作用。