出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第752页（254字）
为了培养和训练职工群众，灌输一些理论性较强，又需要相对集中一段时间，进行比较系统学习的内容，采用业余、半脱产或脱产的形式，举办培训班，是一种行之有效的办法。首先要根据职工的要求，社会的需要，举办的条件(场地、设备、教员、教材等)确定学习内容、办学目的、培训对象和招收人数(单位选派和公开招收)，制订科学的管理办法，同时应申报当地教育管理机关批准，合理收费。一般应以业余短训为主，必要时，也可半脱产和脱产。培训班结束，学员考试及格者，应发给相应的结业证明书。