如何树立竞赛观念，建立适应市场经济要求的工会企事业内部运行机制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第867页（532字）

工会企事业从一开始就应起步于市场经济，把企业推向市场。只有在市场竞争中才能按照市场经济规律的要求建立新的运行机制。要树立市场经济观念，特别是竞争观念、效益、效率观念，在企事业内部引入竞赛机制、激励机制，严格按价值规律办事；要参照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，落实企业经营自主权，通过建立承包制、租赁制、股份制及其它有效的经营方式，使工会企事业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。

当前要进一步加强对人、财、物的管理。在财务上，要严格执行新的《财务通则》和《会计准则》，实行“权责发生制”，以准确、科学地核算成本和效益，实行全面经济核算；健全监督机制和约束机制，加强审计工作，保证工会事业的健康发展。在分配上，实行工资奖金总额与经济效益挂钩、个人劳动所得与劳动生产率挂钩的办法。在资产管理上，按规定提取折旧和上缴利润，以确保工会资产的保值、增值。在人事管理上，干部实行聘任制，工会实行合同制，做到干部能上能下，工人能进能出。在工会企事业内部，还要加强民主管理，充分调动广大职工的积极性和创造性，真正体现依靠职工群众办企事业。