职代表如何审议决定职工住房分房分配方案?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1043页（932字）

职工住房分配方案可以由职工住房分配委员会提出，也可以由分委员会与行政主管部门一提出，交职工代表大会审议决定。职工代表在审议住房分配方案中，应把握以下原则：

(1)房屋分配须按国家和上级颁布的标准，把解决无房户和严重拥挤户放在首位，优先照顾到了晚婚年龄、待房完婚的青年职工，坚持男女职工一视同仁、退休和在职工一视同仁的原则。

(2)新旧住房的分配与调整要做到房源公开，发房方案公开。有些单位把职工现有住房情况张榜公布，让群众监督，增强了分房的透明度，减少了少报住房和过分要求多分房现象的发生。

(3)住房分配方案必须明确规定，分房人口应以户籍所列长住人口为准；配偶在外单位工作的职工，双方未享受探亲待遇，又未占两处住房，虽户口不在一起，亦应把其配偶按分房人口计算；现役军人和在校大学、中专、技校学习的子女，也算分房人口；超生子女不算分房人口，分房方案中不应有违背计划生育政策精神的条款；职工分房时，原则上不把在外单位工作，且已成婚，所在单位住房又宽裕的子女算作分房人口。

(4)有关部门对领导干部所作的住房面积限量的规定，是为了防止和纠正超住面积的问题，而不是必须要达到的标准。有些单位在住房十分紧张的情况下，仍按最高限额给领导干部分房，群众很有意见，这种做法应当改变。有些企业提高本企业的生产能力，以优厚条件从厂外聘请一些技术人才的管理人员，这些人员的住房问题要优先考虑解决。有些企业领导在分配住房时，留出一部分住房作为引进人才专项使用，不按统一标准分配，由厂长、经理采用厂务会议或其他形式决定分与何人。这种情况是允许的。但留用住房的多少，使用的条件，企业领导应和职代会取得一致意见，对“特殊户”分配住房，也应经职工代表大会审定，厂长不能私自支配留用住房。

(5)对分房中以权谋私、抢占住房等问题，职工代表大会可根据情节提出处理意见，或做出决议，及时纠正分房中的不正之风。