领导班子成员选拔任用的原则和条件

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第195页（1385字）

领导班子成员的选拔配备工作，是领导班子建设的关键环节。搞好选拔配备工作的直接目的，是实现领导班子成员个体素质良好、整体结构合理。要真正达到这一目的，就必须按照中央组织部于2002年7月份公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，切实解决好如何正确掌握选拔任用原则、选拔任用条件等一系列基本而重要的问题。

选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：

(1)党管干部的原则；

(2)任人唯贤、德才兼备的原则；

(3)群众公认、注重实绩的原则；

(4)公开、平等、竞争、择优的原则；

(5)民主集中制的原则；

(6)依法办事的原则。

这六项原则是一个相互贯通、缺一不可的完整体系，它把我们党在干部选拔任用上坚持的任人唯贤路线、德才兼备原则、党管干部原则、民主集中制原则，与新时期推进干部工作科学化、民主化、制度化，以及建立健全有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制紧密地结合了起来。只有全面贯彻执行，才能从根本上保证领导班子成员的选拔配备工作的正确方向。

选拔任用条件，是德才兼备原则的具体化。领导班子成员除应具备党章所规定党的干部的六项条件外，还应具备以下六种能力：一是正确把握政治方向的能力。能够忠实积极地贯彻执行党的基本路线，实践“三个代表”重要思想，始终如一地坚持解放思想、实事求是的思想路线，能够识别和抵制各种“左”和右的错误倾向，坚持物质文明建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的方针，保证改革开放和现代化建设事业的健康发展。在2002年1月中纪委第七次全体会议上，江泽民强调，选拔任用干部，必须十分注意他们遵守党的政治纪律的情况，特别要注意他们在重大政治问题上的态度和表现。在大是大非问题上、在政治风浪中受不住考验的干部，不能提拔使用。这要作为我们考察和识别干部一条必须坚持的重要标准。二是科学决策能力。善于了解当代世界政治经济发展的基本状况，深知国情、民情以及国内改革开放和经济建设发展变化的趋势，把中央的大政方针同当地的实际情况紧密结合起来，通过班子的集体作用，就各项工作中的重大问题作出正确决策。三是组织指挥能力。善于统筹全局，抓住主要矛盾，组织协调各方面的力量，目标明确、步调一致地完成各项工作任务。四是开拓创新能力。能够站在时代前列，把敢试敢闯敢“冒”的进取精神同科学求实的态度结合起来，在领导改革开放和现代化建设的实践中，积极研究新情况，探索新思路，解决新矛盾，不断把事业推向前进。五是知人善任能力。善于在实践中发现、识别人才，唯贤是举，用人所长，具有豁达的气度和宽广的胸怀，不以个人好恶恩怨取人，坚持“五湖四海”，不搞亲亲疏疏。六是管理能力。熟知自己主管工作的基本内容、主要环节，以及与其他工作的相互联系，成为能够既动脑又动手，善于处理和解决各种实际问题的内行领导。