干部管理的任务

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第198页（580字）

干部管理工作的总的任务是：根据执行党的基本路线的需要，按照干部队伍建设“四化”方针，加强各级领导班子和干部队伍的建设，保证党成为领导社会主义现代化建设的坚强核心。具体来说，干部管理的基本任务是：

(1)按照德才兼备的原则做好干部的考核、选拔和任免工作，合理调配和使用干部。

(2)做好干部的培训工作，提高广大干部的政治和业务素质，加强后备干部队伍的建设。

(3)搞好干部的奖惩、鉴定、交流、工资福利等工作，充分调动干部的积极性。

(4)搞好干部的审查工作和监督工作，纯洁党的干部队伍，并认真落实干部政策和知识分子政策。

(5)做好离退休干部和老干部的安置和管理工作，顺利实现新老干部的交替和合作。

(6)建立和健全管理干部的规章制度，实现干部管理工作的制度化、民主化和科学化。

(7)加强干部管理部门的自身建设，形成一支思想过得硬、作风正派、懂政策、会管理的干部管理队伍。