心理素质

出处：按学科分类—工业技术 南京大学出版社《工程师实用手册》第14页（2004字）

心理学认为，一个人创造力的发挥、工作效率的高低，不仅取决于他的知识技能，同时还取决于他在一定场合下的心理状态。因此，工程师的心理素质应该是：

1．强化自我完善心理，克服“超脱”心理

在我国，工程师有着高度明确的工作目的性，强烈的职业感和民族自豪感及爱国热情，以国家民族的利益为重，不追求个人的物质待遇，勤勤恳恳、任劳任怨，一心扑在工作上。不是在名誉、地位和金钱上寻找“自我价值”，而是在自强不息的工作中追求精神上的“自我完善”，即使身处逆境，也能忍辱负重，在对事业的追求中达到自己的心理平衡。在振兴中华之际，这种心理必须强化。但由于这种“自我完善”心理，受到我国古代“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”的思想影响，加之历代王朝“奇巧淫技”的歧视，给广大工程师产生一种委曲求全，独善其身，与人无争，与世无争的“超脱”心理。十一届三中全会以后，这种“超脱”心理虽有所改变，但尚须进一步克服，积极投身到改革开放的社会现实中去。

2．树立竞争心理，克服无为心理

每一个人都有“表现自己”的心理，并总希望在表现过程中，赢得尊重，取得成功，这就是所谓竞争心理。古云“相竞而奇”。竞争心理可以促使人精神焕发，增强人的智力效能。但由于我国的相当一部分工程师，受到封建文化的影响，怕“枪打出头鸟”，加之“大锅饭”、“铁饭碗”的影响，所以非竞争心理，无所作为的思想有某种程度的存在，只有树立竞争心理，克服无为心理，工程师才能有所作为。

我们提倡树立竞争心理决不是搞个人英雄主义。近代工程常常要把几种技术结合在一起，需要为数众多、门类齐全的工程师们集体协同作战。这当中需要有一定的分工，有人当主角，有人当配角，如果一个工程师不服从整体利益，为了“竞争”不顾一切地追求当主角，不当配角，不利于事业的发展和个人的成长。所以，我们提倡竞争心理是建立在为社会创造财富、以人民脱贫致富为己任的基础上，团结更多的工程师为祖国的繁荣富强而奋斗。

3．树立风险心理，克服安于现状心理

优秀工程师总是敢于提出自己新奇的想法，脑子里总要在不断地想新点子，不断地花样翻新，在风险中总会有成功的希望。在迎接世界新技术革命的挑战中，争取在国内外成为强者，必须克服安于现状，抱残守缺的消极心理，树立不怕风险敢为天下先的心理。

4．树立持久自信心理，克服失败退却心理

工程师欲在事业上取得成功，持久性常比才干或特殊技能更重要。事实上许多失败者，究其根本原因，并不是缺乏才能，而是不能持之以恒，一心一意，毫不气馁地追求目标是每个成功者无法估量的宝贵品质。为了达到目标常常需要自我克制，集中精力奋斗数周、数月、甚至数年。居里夫人从四吨原材料中提炼出一克铀来，若没有持久的自信心是决难成功的。任何人对自己缺乏自信心理，对自己持否定态度，那是什么事也干不好，也不会取得成功，往往半途而废，终将一事无成。与持久自信心理相关的是积极性，无论何时，人的行动和思索，只有经久不哀的积极性才能获得强大的推动力。持久的热情正是成功的必然。当人有积极性时，就会去捕捉更多的机会，但由于对捕捉的机会判断失误，亦有失败的可能，此时，正确的心理状态应是从失败中总结经验教训，变失败为胜利。若就此却步，僵旗息鼓，丧失信心，放弃恒心，将会抱恨终生。因此，工程师在技术生涯中应有积极而持久的自信心，面对现实，不怕失败，最后的成功者终是属于有心之人。

5。树立群体心理，克服封闭心理

我国的工程师绝大部分都是社会群体或称之谓集体成员之一。但由于受封闭性思维模式的影响，导致了相当一部分工程师的封闭心理。这种封闭心理极不利于改革、开放和竞争，因而工程师要正确认识自己，树立群体心理。马克思也曾说过，“越往远古回溯历史，我们越看得清楚：从事生产的个人，并不是孤立的，而是隶属于一个较大的整体，……。孤立的个人在社会以外进行生产这是少有的事情，只有偶然流落到没有人烟地方的文明人才会有这种情形”。(马克思《政治经济学批判大纲》，1857～1858年第一分册，3～4页)。因此，离开正式群体的个人欲取得成就是不可思义的。那么，我们必须热爱群体，培养群体的意识和风格，发挥群体的人力、物力、智力的潜能，使技术工作更加出色。