深圳市外商投资企业劳动合同书

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全下卷》第1340页（5108字）

甲方(用人单位)名称：____ 性质：____

地址：____ 电话：____

法人代表：____

乙方(职工)姓名：____ 性别：____

年龄：____ 籍贯：____

现住址：____

乙方属性：(在□打上√)

有固定期□

无固定期□

以完成一定工作为期限□

商品粮或农村粮：__ 身份证号码：__

深劳合03号 单位劳同书 号

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种

乙方同意按甲方生产(工作)需要在__岗位，承担__工作任务，为__工种。因生产情况变化，甲方和乙方协商一致有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难以适应甲方调整的岗位，可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期

合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从__年__月__日至__年__月__日止，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇

1．劳动时间：每周实行__日工作制，每日为__小时制，每月预计加班__小时，月加班时间不得超过36小时，而且必须经双方和工会同意，不得强制。

2．劳动报酬：

(1)按规定甲方结算后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资__元×__天=月工资__元。晋级加薪每年的月工资增__元至__元不等。实行计件工资制的，月工资计件单价结算，具体办法可在合同双方约定栏中约定。甲方因故停工连续__天以上，或月累计__天以上，每天发给乙方__元作为基本生活费。甲方每月以货币形式至少发放一次工资，每月__日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工的1%赔偿乙方损失；

(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月__至__元；年终奖金每年视效益另定；

(3)加班工资：法定节日为__%。公休假日和平时为__%。从事夜间(22 时至次日6时)工作的，每班发给__元作为夜班津贴。

3．社会保险和福利待遇：①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、失业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付__元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除，临时工不享受失业保险待遇)。在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；②乙方在合同期患病或合同期满但在治疗期间的，甲方应根据其工龄累计投保工龄发给一定比例的工资：__年以下的__%，__年至__年为__%；__年至__年为__%；__年以上为__%；其医药费报销__%，或每月发给乙方__元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销；③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资生活补贴和全勤奖；④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共__天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共__天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为__天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制；⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动条件

1．甲方必须为乙方提供生产场地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：__丢失由乙方购补；保健品(费)：__。3．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__。4．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月__元。

五、劳动纪律

乙方在合同期必须遵守如下纪律：1．按时上下班，不得迟到早退。2．严格遵守操作规程，保证安全生产。3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物。4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报。5．保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧。6．听从指挥、服从调配，不得打、骂吵闹，影响正常的工作秩序。7．有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任

1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①双方一致同意的；②符合本合同本条第3、5两款规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本个不愿意供职的；④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员。⑤、⑥两项必须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程，损坏设备、工具，消费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3款所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工在孕期、产假和哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。但在试用期内以及符合第六条第2款②，第5款②、③、④、⑤情形之一的，劳动合同可随时解除。

7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方__个月工资。

8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费；①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第1款第②、④、⑤、⑥和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算；每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则，不享受上述补助，而另谋工作。但乙方如要返回原籍地，应交回《《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回社会保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

9．按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方__个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项

1．______________________。

2．______________________。

3．_______________。

4．_______________。

5．_______________。

八、本合同未尽事宜或合同条款与新的劳动法规、政策规定有出入的，按新的劳动法规和政策执行。

甲方签字盖章： 乙方签字：

法定代表人签字： 委托代理人签字：

合同签订时间：_年_月_日

鉴证人员签名：

鉴证机关盖章：_年_月_日

注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要办理合同续订手续。

(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。