工资等级表

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《财税会计辞典》第284页（329字）

亦称“工资标准表”。是工资等级制度的组成部分之一。是规定各级工人之间工资比例关系的一览表。主要内容包括“工资等级”、“工资等级系数”和“系数级差”三个部分。工资等级的高低，是根据各单位工作的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小来确定的。工资等级系数简称工资系数，是某一等级的工资率对第一级工资率之比，表明各种不同熟练程度工人工资的差别情况。系数级差是相邻等级之间的工资差额，如果以百分比表示，即为“级差百分比”，我国现行的工资制度采取的是等比级差百分比的计算方法。例如，在生产工人八级工资制下，按产业只要以规定一级工人的工资率作为基数，其余各级工人的工资率即可根据工资等级表中的各级系数乘以工资率基数来确定。