岗位津贴

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《财税会计辞典》第333页（649字）

是指社会主义国家和企业支付给那些从事劳动强度大、劳动条件艰苦工种劳动者的劳动报酬。是一种辅助工资形式。岗位津贴体现了劳动者在一定时间内向社会提供的平均额外劳动量。岗位津贴主要补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外和特殊劳动消耗，或者保证劳动者的工资水平不受特殊条件的影响。在我国它是贯彻“各尽所能，按劳分配”原则的一种补充形式。

在社会主义社会，各个工业部门、工业企业，由于生产性质和劳动条件不同，劳动者在相同时间内的劳动消耗也不相同。为了补偿特殊、繁重、艰苦、复杂、危险和在有损健康的条件下从事劳动的额外和特殊劳动消耗，国家和企业除对这部分劳动者发给基本工资外，还需发给岗位津贴。岗位津贴主要有：井下津贴、高温津贴、高空津贴、保健津贴和医疗卫生津贴、班组长津贴、师傅带徒弟津贴和夜班津贴等。

岗位津贴采取两种形式：货币形式和实物形式。货币形式是支付给劳动者的额外和特殊的货币报酬；实物形式是供应劳动者一定数量的食品或发给保健食堂用餐券。

社会主义国家的岗位津贴体现了社会主义制度的优越性，反映了党和国家对人民生活的关怀，对于贯彻“各尽所能，按劳分配”原则，减轻职工生活负担，保证劳动者的身体健康，从而发挥劳动者的劳动积极性，鼓励劳动者提高技术水平和劳动熟练程度，促进劳动生产率的提高，有着重要作用。