权变理论学派

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第515页（320字）

权变理论学派是60年代末70年代初在西方兴起的一种管理理论流派。权变理论学派认为，没有一成不变，普遍适用的“最好的”管理理论和方法，管理的组织结构和管理方式应随该组织所处的外部环境和内部条件而权宜应变，这就是所谓的权变。这一学派对大量的管理现象进行调查研究，把各种各样的情况归纳为几种类型，并对处于不同的内外环境的各种组织类型给出了与它们各自相适应的最有效的管理现象和管理方式。权变管理学派强调针对不同的具体条件采用不同的管理观念和管理方式，这一点使它与管理实践联系更为接近，但它也有排斥用科学的方法进行概念分析和理论论证的倾向。权变管理学派的代表人物有劳伦斯、洛尔施、莫克勒、卢桑斯等人。