人才链

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第566页（431字）

一种人才接续形成的现象。通常有两种情况。一种是在有血缘关系的家庭和群体中，后辈人才继承前辈的事业，并在相同或相关领域中取得新的成就的现象。人才的遗传因素、环境因素、教育因素在有血缘关系的家庭和群体中都比较突出，遗传因素只有在血缘关系中才存在。人们的家庭生活通常是从幼到长的成长过程中占绝大多数时间的，这种环境以及父兄言传身教的影响都是促成人才链形成的重要原因。例如倪志钦、倪涛父子都是杰出的跳高运动员。中国古代科学家祖冲之与前辈祖昌、后辈祖皓都是数学家等等。这类现象很多。另一种是无血缘关系的师徒，师生间形成的。这种关系形成的媒介是共同从事一种行业或研究一种学问。业缘联系使师生或师徒之间的教育因素、环境因素比较突出。特别是通常成就比较高的老师、师傅对学生、徒弟的选择是很严格的；教育与传授在方法、内容上也是超出一般师生与师徒的，因此名师出高徒，形成人才链现象也比较多。人才链现象反映了人才形成的三种因素的作用。