团体动力学

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第632页（540字）

研究小团体中人与人相互接触、影响所形成的合力变化的理论。是社会心理学家卢因和行为科学家贝尔斯等人提出的。其主要内容有以下几点：第一，小团体即非正式组织，是处于均衡状态分布的各种力的一种“力场”。但小团体同正式组织一样，存在着活动、相互影响、情绪三种要素，并同正式组织相互影响；第二，除了组织目标之外，团体还必须有一个从属的目标，形成团体的内聚力，以维持团体的存在和发展；第三，团体以某种形式存在着自己的规范，即团体成员所期望的行为；第四，团体有一个非正式的，不易辨认的结构。其中包括接受并能遵守团体大多数规范的正常成员，还有拒绝团体某些规范但仍留在团体之内的非正式成员，另外还有不是团体成员的孤立者。团体的规模小一些好；第五，团体的领导方式有专制的方式、民主的方式和自由放任的方式，其中民主的方式最好。团体行为的改变可以采用讨论法、演讲法、个人指导法等，其中的讨论法(团体决定)的效果较好；第六，团体中的行为可分成十二类，团结、减除紧张、同意、提建议、提意见、确定方向、要求确定方向、征求意见、征求建议、不同意、造成紧张、对立。其中前三种是积极的社会——感情活动，最后三种是消极的社会——感情活动，中间六种属于工作任务方面的活动。