《短缺经济学》

出处：按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《哲学社会科学名人名著辞典》第383页（969字）

匈牙利经济学家亚诺什·科尔纳着，1980年出版。中译本1986年出版。

科尔纳从短缺现象入手分析了社会主义经济的运行机制。对社会主义传统体制下的长期短缺现象，以往的经济学家一般都从供给方面去解释，把短缺归之于生产力水平低下等自然因素。但是，这种看法与事实不符，因为短缺并未随着经济发展而消失。科尔纳认为，短缺不是由于供给不足，而是由于需求失控引起的。由于社会经济管理体制深层的某些性质和特点，使得微观经济组织不能有效地节制自已的需求，因此造成社会产品和资源的全面持久的短缺。只要这种体制因素不改变，微观组织大量吸纳社会产品和资源的行为就不可能改变，因此无论供给怎么增长，都不能根本缓和短缺现象。在长期短缺的条件下，企业具有强烈的内在冲动：生产者的“数量冲动”和“囤积倾向”；投资要求者的“扩张冲动”；消费者的“消费饥渴”。在这种内在冲动的驱使下，微观经济组织总是力图尽可能多地积存投入品和争取投资，使需求不断膨胀，加剧了社会产品和资源的全面短缺。造成这种状况的经济原因是企业预算约束软化，这和资本主义市场经济是不同的。在资本主义市场经济中，企业必须量入为出，否则就可能破产，因此，它的预算约束是硬的。但在社会主义企业中，即便出现亏损，也无破产之忧，预算约束是软的。造成企业预算约束软化的根源在于高度集中的传统管理体制本身。在这种体制下，企业财务收支状况只是作为一种核算关系，而不能有效地约束决策者的行为。“父爱主义是使预算约束软化的直接原因。”“父爱主义意味着绝对的保护和安全。”(《短缺经济学》下卷第279、277页)在“父爱主义”的保护下，企业如果出现亏损，濒临倒闭，国家就会通过减免税收、优惠贷款、财政补贴或允许涨价等各种办法帮助企业摆脱困境。企业如果需要发展，国家也会提供无偿的投资拨款，予以扶持。在国家与企业这种“父子般关系”下，在这种半货币化的数量调节过程中，企业的需求不可能得到有效的约束，社会产品与资源长期短缺的趋势也难于遏制。

如何降低国家对企业的那种温情脉脉的“父爱主义”程度，逐渐硬化微观组织的预算约束，进而克服长期的短缺问题?——对传统体制进行改革是合乎逻辑的答案。