附加工资

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第374页（615字）

在“文化大革命”初期实行的计件超额工资和综合奖的转化形式。

“文化大革命”初期，企业的奖励制度受到批判，并被取消。为了不降低职工的实际收入，国家对原实行奖励制度的企业职工，采取平均分配的办法，把奖金改为附加工资，随职工的标准工资一起按月发给。

1978年企业恢复奖励制度后，国家规定实行奖励制度的企业，要把原来的附加工资改用于奖金。不实行奖励制度的企业，职工的附加工资也要结合出勤和生产情况用好用活，不能无条件照发。

国家还规定，职工有附加工资的，升级时要逐步冲销。1980年又规定，不论是升级冲销后剩余的附加工资，或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位的附加工资标准增减，一律予以冻结。

把原来的奖励制度改为附加工资，是在“文化大革命”这种特殊历史条件下所采取的应变性措施，它保障了企业职工实际生活水平不致下降，但由此又导致了平均主义的“大锅饭”，从而不利于调动职工的积极性和创造性。所谓“干好干坏一个样，干多干少一个样，干和不干一个样”，“多劳不多得，少劳不少得，不劳也能得”，就是在这种情况下发生的。因此，打倒“四人帮”之后，国家逐步把原来的附加工资制又重新改为奖励制，是克服平均主义，贯彻按劳分配原则，充分调动职工积极性和创造性的重要措施。