超Y理论

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第417页（443字）

权变管理学派有关企业中人事管理方面的一种理论。

认为x理论和Y理论都有片面性。权变理论学派认为，要以权变管理的思想来处理人事管理，在不同情况下采取不同的方式，要因人和环境而异，主要取决于工作目标、管理组织和工人主动性三者的紧密配合。

其要点是：(1)人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有着不同的需要类型。有的人需要正规化的组织结构和明确的条例规章，不需要参与决策和承担责任；有的人却需要更多的自治责任，发挥个人创造性的机会。

每个人最需要的是感到他能胜任他所承担的工作，能够实现他自己的愿望。(2)不同的人对管理方式的要求是不同的。

(3)组织的目标、工作性质、职工素质等对组织结构和管理方式有很大影响。凡是组织结构和管理层次的划分、职工的培训和工作的分配、工资报酬和控制程度的安排等适合于工作性质和职工素质的，其效率就高，否则就低。

(4)当一个目标达到以后，可以继续激起职工实现自己下一个目标的愿望，使之为达到更高的目标而努力。