浮动工资

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第558页（381字）

根据企业经营好坏和职工贡献大小所支付的工资。

实行浮动工资制，是我国企业工资改革中试行的一种工资形式。目前在企业以外的有些单位和地区也有采用。

相对于固定工资制度，它是一种活工资，由于其一定时期支付的工资额同经营成果、职工贡献和工作条件与环境相联系，更有利于贯彻按劳分配的原则，有利于调动职工工作、生产的积极性，也更能鼓励职工到条件和环境比较艰苦的地区和部门工作。

在企业，浮动工资可分为全额浮动和部分浮动两种形式，前者不规定上限和下限，工资额的计算完全取决于职工所完成的工作量。

计件工资实际上就属全额浮动工资。后者一般将工资划分为两部分，一部分为保底工资，保证职工的基本生活需要；另一部分是浮动工资，随职工的劳动成果上下浮动，计时奖励工资即属部分浮动工资性质的工资。