干部任免

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第461页（804字）

指对干部职务的升任、转任、降任和免任决定的实施。

升任，指一般干部初任职务和负责干部再提升职务的任职。转任，指由于负责干部的调动，在新的负责岗位上任与原负责职务级别相同的职务的任职。

降任，指对科级以上干部，根据本人表现和工作需要，由上一级负责职务降到下一级负责职务的任职。免任，指对负责干部已任职务的免除。

干部任免包括两个方面：一是程序性任免，作为升任、转任、降任中的一种程序，在升、转、降任之前或同时进行；二是单纯性免任，即免任后不涉及升、转、降任，如退职、撤职、选举中落选或降职为一般干部，以及开除公职等。干部任免形式受干部体制的制约，其基本形式有：党的委员会直接任免；党委建议，政府任免；党委监督，厂长(所长、校长、经理)任免。

干部任免报批手续是：按照规定，凡报请上级党委任免的干部，应向上级党委写出书面呈请报告，说明所报干部的拟免职务或拟任职务，任职或免职的具体理由，以及免职的安排，并填写《干部任免呈报表》。提拔任职的干部，应同时报送考察材料和群众评论意见，经上级党委批准后，方可执行。如果呈报任职的干部原不属于上级党委管理的，应同时报送干部档案。由于新增设机构而报请任免的干部，应同时抄附批准增设机构的文件。担任行政职务，需要报上级政府任免或批准的干部，在向上级党委报送请示报告的同时，应以行政机关的名义请示上级政府，待上级党委审批以后，由上级党委组织部门通知上报政府人事部门，按照规定，报请上级政府任免。

在任免决定后，下发任免文件。

任免文件是干部职务升任、转任、降任和免任的法规性依据。任免文件本身有其特殊要求，一是人名必须准确，与干部档案相一致，不能用别名；二是所任免职务和职务相关的单位必须使用全称；三是任免下文时间要与形成决议的时间相一致。