领导方法

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第499页（574字）

是实现领导目标所运用的手段。

从根本意义上说，领导方法是领导者对客观规律不同程度的正确反映和运用，因而它具有不同程度的科学性。对客观规律反映和运用的正确程度越高，其科学性就越高，反之亦然。领导方法是否有科学性，直接关系到事业的成败。

在阶级社会或有阶级的社会里，领导目的总是一定阶级利益和意志的体现。

因此，由领导目的决定的领导手段必然带有强烈的阶级性。在无产阶级领导实践中，形成了本阶级独具特色的一整套领导方法，这些方法既是客观规律的反映，又是阶级利益的体现，即是科学性和阶级性的统一。

在领导过程中，存在着层次不同的目的，因而需要功能和适用范围不同的方法。反映领导工作一般规律，具有普遍指导意义的方法属于基本领导方法；反映领导工作的特殊规律，适用于某些领域工作的方法属于具体领导方法。领导工作是随着客观实际的发展而发展的，领导者也必须根据不断变化的客观实际，不断丰富和发展原有的领导方法。

近代科学的发展，特别是马克思主义经典理论的出现，使领导方法在科学化的进程中迈出了一大步。

现代科学技术，如运筹学、系统科学、信息科学的出现，为领导方法的进一步发展提供了科学条件，形成了一系列现代领导方法。现代领导方法产生的基础是马克思主义的发展和现代科学技术的兴起。