专业职务聘任制

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第610页（386字）

用于科技人员管理的一种方法，为中国人事管理制度的一项重大改革。

实行专业技术职务聘任制是根据实际需要，设置专业技术职务岗位，规定各个岗位的职责，由行政领导聘任符合条件的专业人员担任。专业人员有数量的限额，有一定的任期。在任期内，担负相应的责任，享有相应的权利，领取专业技术职务工资。专业技术职务聘任制不同于一次获得的终身拥有的学位制。

它取决于研究机构人员的素质、方向任务、工作条件，依科研工作的需要而定。这项制度的特点是第一次将专业人员的责权利结合起来，有利于实行岗位责任制，贯彻按劳分配原则，调动科技人员的积极性。

专业职务聘任制造成了人才竞争的环境，有利于促进人才的合理流动，使拔尖科技人员脱颖而出，也有利于中国干部制度、工资制度的改革，解决过去职称评定工作中的遗留问题。