出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第286页（255字）
行为科学中解决问题风格不同的模型中的一种。
具备这种风格的人，在搜集情报资料时主要依靠直观的判断，而在评价情报资料时则重思考。他们喜欢构造思想，喜欢创造性活动。他们认为理想的组织结构应该是非人格性的、概念式的。这种组织的目标应该是满足外界环境的要求(如清洁的空气、干净的水、平等的机会等)以及组织成员的要求。
他们最适合的工作是企业中的高层和中层的管理人员，系统设计者和分析者，建筑设计师，纯粹科学家，经济学、哲学等方面的教授学者，律师、数学家及创造性的工程师等。