经验主义学派

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第341页（545字）

又称“管理经验学派”、“经理主义学派”。

现代西方管理理论的主要学派之一。经验主义学派通过对典型案例的研究和分析，从中找出经验教训，以向资本主义大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法。该学派认为管理过程学派提出的基本原则不具有普遍性，不适合于企业发展的需要。

对企业发展有指导意义、现实意义的理论应该从企业管理的实际出发，重点研究大企业的管理经验，用以指导企业管理的实践。

该学派的主要观点是：①关于管理的性质和任务。认为管理是有关人员的管理技能的活动和知识的一个独立领域。

管理的任务是造成一个统一的生产体系，这个生产体系的生产力要大于其各部分生产力的总和。②对“泰罗制”和“人际关系”的评价。

认为两者都不能适应企业发展的需要，而经验主义结合了两者的长处。③关于目标管理。包括企业目标的性质、目标管理成功的先决条件、目标管理的三个阶段。④关于企业管理的组织机构。

包括集权的职能性结构、分权的“联邦式”结构、规划、目标结构、矩阵结构、模拟性分散管理结构、系统结构。⑤用比较的方法进行研究。经验主义学派的研究反映了当代大工业生产的客观要求，但在科学上历史局限性很大。

其主要代表人物有彼得·德鲁克、欧内斯特·戴尔、威廉·纽曼、艾尔弗雷德·斯隆等。