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监督

出处:按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第399页(461字)

从外界施加的一种精神约束力。

监督关系主要有八种形式:①上对下监督,即领导对部属执行任务的情况进行监察和督促;②下对上监督,即下级人员和人民群众通过各种渠道,对上级领导提出评论意见,直至罢免、弹劾;③互相监督,即相互制约、相互依赖的关系,如我国公、检、法三个部门之间就是这样;④行政监督,即行政部门对有关经济、财务等社会活动的监督;⑤组织监督,指政党或团体通过组织形式对其成员的监督;⑥后果性监督,即结果反馈监督,是一种间接监督形式;⑦竞争性监督,一种“优胜劣败”的监督;⑧群众性监督,这是社会自发施加压力的监督和约束。

监督在现代社会里有着极为重要的作用。

只有进行严格的监督,才能使领导的决策、指令得以贯彻执行,才能使在实践中出现的弊端得到及时的纠正,才能使执行决策的结果得到有效的检验和正确的评价,做到赏罚严明,才能对决策执行后的情况及时得到反馈等。

我们在实际工作中要充分发挥监督的作用,以保证决策的科学化,提高工作效能。

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