干部分类管理制度

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第217页（391字）

按照各类干部不同的工作性质和职业特点，形成各具特色的管理制度。

实行干部分类管理，要坚持党政分开、政企分开和管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，按照“纵向划分，横向协调”的方法进行。现有的国家干部可分为8类，即党务机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、群众团体、企业、事业单位的工作人员。在上述人员中，首先把肩负行使国家行政权力、执行国家公务的国家行政机关工作人员，从现有的干部队伍中分离出来，建立国家公务员制度，保证这支队伍的优化、精干、廉洁、稳定，高效能地管理国家行政事务。

对国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员，建立类似国家公务员的制度进行管理。

党组织的领导人员和机关工作人员，由各级党委管理。群众团体的领导人员和工作人员、企事业单位的管理人员，原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。