临时工管理规定

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第253页（637字）

全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体，需要招用期限不超过1年的临时性、季节性的用工制度的管理规定。

1989年10月5日国务院发布了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，主要内容：(1)招用临时工单位，应按照平等自愿、协商一致的原则与临时工本人签订劳动合同。并向当地劳动行政部门备案。(2)招工单位需要临时工，原则上在城镇招用；如确需从农村招用临时工时，须报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。

(3)临时工的工资待遇，参照合同制工人同工种同岗位的工资收入；因工负伤医疗期间待遇与合同制工人相同；患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过3个月，在医疗期内其医疗待遇，与合同制工人同等对待。

(4)伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，解除劳动合同时，由企业发给一次性医疗补助费；因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬费和一次性发给供养直系亲属救济费，但数额不得超过国家有关合同制工人的规定标准。

(5)临时工上岗必须经过安全生产教育；从事特殊工种的作业，还需进行专职岗位培训，经考核合格后方可上岗。(6)凡有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。

(7)临时工在企业工作期间，由用人单位负责管理；解除劳动合同后，来自城镇的，由当地劳动行政部门负责管理。

从农村招来的仍回农村。

(8)临时工发生劳动合同争议，按国家有关劳动争议处理规定办理。