工资标准

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《税务辞典》第19页（557字）

亦称工资率。

国家、部门、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。它反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平。具有相对的稳定性。

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，按月、按日或按小时规定，分别称为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

中国一般规定月工资标准。企业可以根据组织生产和计算工资的需要，将月工资标准折算成日工资标准或小时工资标准。

职工按工资标准领取的工资既是职工的基本工资，又是计算职工奖金和津贴的基础，因此，工资标准的高低基本反映了职工工资水平的高低。确定合理的工资标准，关键是确定好第一级工资标准，即从事比较简单、不太熟练劳动的工人的报酬。它是工人基本工资的起点，也是确定其他各级工资标准的基数。一级工资标准确定后，其它各级的工资标准按各该级与起点工资标准的比例关系，即工资系数来计算。确定工资标准要考虑工农业生产发展水平、各产业在国民经济中的重要性、生产技术的复杂程度、劳动强度大小和条件好坏、地区差别等因素。一级工资标准是最低工资标准，应当保证职工所必需的基本生活需要。

国家机关、企业、事业单位的干部和各类专业人员(如教师、医师、工程师等)按等级规定的月工资额。工资标准是税务部门计算所得税、奖金税和个人收入调节税的重要依据。