出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第394页（202字）
亦称客观笔试法、直答式笔试。
招考机关工作人员的一种方法。其常用的形式有判断题、选择题、填充题、综合题测验等。
主要用于考察应考人的记忆力。其特点是评分公正客观，可以免除模棱两可的答案，试题涉及的内容非常广泛，有充分的代表性，亦富有趣味，试卷易于评阅等。
但也存在只能测量应试者的记忆力，不能测量其创造与推理能力，试题的编制颇为费力，答案猜测的机会较多等缺点。