独裁领导

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第521页（391字）

指独断专行的领导行为类型。

起于管理学的研究，由西方学者拉尔夫·怀特、罗纳德·利皮特提出。一般说来，它的特点是：(1)领导者十分重视个人的领导权力和地位，高度集权于一人，属员、同事完全处于被动地位。

(2)完全以个人为中心，做决策、发命令，不同属员商量研究，独断专行。(3)不论命令、决定是否可行，不容讨论、不容争辩，强令下属执行。

(4)对部下人员非批评，即指责，采取严厉惩罚措施。(5)高高在上，很少与属下交往和接触，严格保持距离，以显示和维护自己权力地位的尊严。在独裁领导下的组织或团体成员，不能独立思考和判断，工作情绪低落，缺乏满足感。在短时期内，工作效率似乎较高，但时间一长或领导不在场，其成员往往态度消极，怠工抵制，且采取领导不易发现的方式。这种领导，势必造成部属士气低落，工作质量低、效率差，且离心倾向增长，贻误事业的发展。