领导行为论

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第616页（377字）

现代西方学者研究领导者自身行为对企业和下属人员影响的一种管理学理论。

它揭示企业领导人管理水平和存在的差距，为制定改进措施提供依据。60年代由美国学者创立，流行于美国和西欧国家。

领导行为是指企业的领导人员应具备的品格、能力、领导艺术和方法等。一般公认的领导行为包括：心理品质、道德品质、知识水平、健康水平。

心理品质是指组织能力、判断能力、思想敏捷、兴趣广泛、进取心等；道德品质是指谦虚谨慎、办事公正、知人善任、恪守信用、心胸宽广、团结群众、关心别人等；知识水平是指具有丰富的专业知识、经验、技能，发现问题、解决问题的能力等；健康水平是指健壮的体魄、充沛的精力等。中国引入这一理论之后，对其进行了分析，吸取了其合理内核，结合本国的特点，进行了较深入的领导行为问题研究，并从企业领导引申到各个部门和系统的领导。