干部考察

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第145页（474字）

分管干部工作的组织、人事部门或领导干部，为了准确地使用干部，而对干部的政治品质、思想品德、业务水平、工作能力、工作政绩、学习情况等进行考核和了解。

干部考察的内容主要包括：考德、考能、考勤、考绩。考察中，要考察干部在“文化大革命”中以及党的十一届三中全会以来的表现，重点考察近几年的政治表现和工作实绩。

要考察干部是否坚持四项基本原则，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，同党中央保持思想上政治上的一致。

考察工作实绩，要从干部的不同岗位，不同工作的实际出发，实事求是，不能简单地用同一个尺度去衡量所有干部。考察时，要注意发现和起用能够创造性地执行党的方针、政策，能够开创工作新局面，扎扎实实为人民办事的干部。经考察表现不好，或政绩不突出，能力弱的，要根据情况调整其工作。

在考察干部中，要充分听取各方面对干部的反映和意见；历史地、辩证地看待干部；坚持原则，秉公办事，不带框框，不受干扰，客观地反映干部的情况。考察工作结束后，要写出符合实际的考察材料。

干部考察工作应经常进行，积累材料，以便了解干部的全貌。