定性考核

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第150页（300字）

一种传统的考核干部的方法。

是采取个别交谈和召开小型座谈会等形式，向熟悉被考核者情况的人员，了解其思想、工作、学习等情况，然后根据了解的情况，对被考核者的德才表现作出评价，表明对被考核者的基本看法。这种方法在干部考核中起了重要作用，但是，也存在一些缺陷。由于这种方法是以经验判断或主观印象为依据，在评价干部各方面素质和表现时，缺乏成型关系的理论指导和科学的标准。加上考核者个人素质、经验和视野上的局限性，考核的结果难免有片面性。

同时，由于只有定性的分析，没有定量的概念，可比性差，难以大面积地、跨梯度地发现和考核人才。因此，对这种传统的方法应进行改进。