后备干部的气质结构

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第163页（325字）

是后备干部群体结构中的一个单项指标，是某一层次中具有各种不同气质类型的后备干部人选所占比例及分布情况的反映。

一般地说，比较合理的后备干部气质结构，应该是在挑选的后备干部当中，同时兼备四种气质类型的人选，即：活泼灵敏的多血质、浮躁好动的胆汁质、沉静缓慢的粘液质和刻板迟缓的抑郁质。由各种不同气质的人选组成的后备干部队伍，就能满足领导班子建设对不同气质类型人选的需求，从而达到领导成员之间取长补短、拾遗补缺、协调一致、通力合作的目的。当然，由于不同地区、不同部门人才结构不同、分布情况各异，因此，后备干部的气质结构只能是相对合理。

选拔时要注意从实际出发、因地制宜，不能因机械地考虑结构而降低后备干部标准。