干部教育形式

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第167页（426字）

培训干部所采取的方式。

主要分在职培训和离职培训两种。在职培训，是指使干部不脱离工作岗位，主要利用业余时间从事学习或接受训练的一种培训方式。在职培训的好处：一是不占用或极少占用工作时间，一般不会影响正常的工作秩序，很少带来“工学矛盾”；二是边干边学，可以加快知识转化为能力的速度；三是方法灵活多样，广泛适应各类干部的需要；四是培训条件要求较低，投资效益相对较高。开展在职培训的具体形式很多，主要有夜校和广播、电视、函授、刊授等学校，各种业余学习班，各种讲座，报告会等。

离职培训，是指让干部在一段时间里脱离本职工作岗位，专门从事学习或接受训练的一种培训方式，也称作脱产培训。离职培训又可分为长期离职培训和短期离职培训。

突出的优点是可以使干部集中精力专事学习，培训效果较好。离职培训的具体形式，主要有各级党校、各类干校和普通高等院校、中等专业学校开设的干部专修科、中专班、进修班，以及在国内外的考察、进修等。