领导行为

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第184页（355字）

指用科学的态度和方法，去实现领导活动的言论和行动。

即领导机关中各级主管通过对下属实施管理、组织指挥、协调和影响作用，使之以合作的努力，实现共同的目标和任务。领导行为的内容，主要包括决策行为、计划行为、授权行为、监督行为、协调行为等。现代领导行为，特别重视统御能力，即带领、管理、指挥、协调能力等。这是真正取得领导权的重要保证。

但是，领导者应尽量运用自己的知识、才能以及品德、言行及人格的感召力，使下属心悦诚服地去完成任务。领导者不可没有法定的地位，但更为重要的是要有领导才能，不应当依靠特权或强制权进行领导活动。现代领导行为重视采用现代心理学、生理学、社会学、经济学的研究成果，力求用科学的行为方法，来达到领导与管理的最佳效果，力求避免或少用强制性的法律手段。