审查方式

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第209页（405字）

干审工作所采取的形式和方法。

按形式分有普遍审查、个别审查、集体审查、立案审查、公开审查、秘密审查等；按性质分有正确的审查方式和错误的审查方式之分。根据历史上干审工作的经验教训，正确的审查干部的方式方法是党委领导，调查研究，专门力量和走群众路线相结合，以及和风细雨，用事实说话，以理服人。

要有保护干部的思想，审查的目的是为了澄清事实，分清是非，帮助干部放下包袱，化消极因素为积极因素，以便正确地使用干部，绝不能以整人为目的。从历史上审干的教训来看，搞运动的方式、关押审查的方式、搞逼供信的方式等，是错误的审查方式。用这些方法审查干部，往往出现“左”的偏差。残酷斗争，无情打击，用对待敌人的方式对待同志，结果必然是伤害干部，造成冤假错案。

要在新的历史时期做好干审工作，必须认真记取历史的经验教训，坚持实事求是的根本原则，采取正确的审查方式，反对任何错误的审查方式。