审干调查研究

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第210页（532字）

即对干审案件的情况进行深入的调查了解，搜集各方面的材料，掌握充分的证据，并进行具体分析研究，以弄清干部问题的客观事实的工作。

首先必须抓住关键的、本质的问题，有针对性地深入细致地进行调查，对枝节问题不要纠缠，在重要关节问题上要细不要粗，尽力查深查透，找到真凭实据，包括人证、物证、旁证和必要的档案材料，以及本人历次检查交代和申辩材料。其次调查取证后，更要作具体的分析研究，去伪存真，目的是要尽可能地符合客观实际和历史的真实面貌。对证据要认真鉴别，注意分析证人与当事人之间、证人与案情的关系，看所提供的证据是否有夸大和缩小，隐瞒和编造情节，是否有包庇或诬陷，以及是否合乎情理等。要防止假证、误证和错证，对物证、书证也要注意有无伪造的可能。

对于本人的历次交代，与证据一致的可作为证据；不一致的，要认真分析；有的经多方工作确实查不清的，本人经过长期考验无其他问题，也可相信本人的历次交代。总之，要尊重客观事实，坚持唯物论，一切忌偏听偏信，主观武断。

一个干部有无问题，问题大小，是非功过，都是客观存在的东西。只有充分调查研究，从实际出发，以客观材料作依据，把好事实关，才能使干审工作做到定性准确，处理恰当，客观、公正、合理。