定性

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第212页（265字）

在干审工作中对被审查对象所发生的问题经过查证核实后进行的认定性质的活动。

定性的基本要求是准确、客观。认定问题的性质，要进行实事求是的分析，严格区分两类不同性质的矛盾。

敌我问题要根据对敌斗争的政策处理；人民内部矛盾的问题，要看是认识问题还是立场问题；同时要分析发生问题的主客观原因、情节轻重、责任大小及影响和后果的严重程度。要实事求是，恰如其分，既不能任意夸大，无限上纲，乱扣帽子，也不能随意缩小，放弃原则，纵容错误。总之，界限一定要分清，定性一定要搞准，要符合实际，符合党的政策。