干部审查结论

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第213页（631字）

简称干审结论。

是党组织在审查干部时，对被审查对象所发生的问题经过调查审定后所作的结论。干审结论的格式和内容一般包括：被审查干部的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、入党和参加工作时间、党内外职务等自然情况和本人简历；审查的主要问题(包括问题发生的时间、地点和经过，是本人交代的还是被检举、被查出的，组织上曾否作过处理等)；调查对证的结果以及本人交代的情况；组织结论和处理意见；被审查干部对组织结论和处理签署的个人意见。

给干部作审查结论的基本要求是：(1)一定要以事实为根据，做到事实清楚，证据确凿。要把问题发生的时间、地点，涉及到的有关人以及经过情形叙述清楚。引用本人交代材料和旁证材料，都必须查证核实，做到准确无误，没有水分，并要反映原意，不能断章取义。(2)定性要准确。要对问题的性质进行实事求是的分析，严格区分两类不同性质的矛盾，界限要分清，性质要搞准。(3)处理要恰当。

一定要按照党的政策，不该受处分的不能给处分，该受什么处分就给予什么处分，不能以感情代替党的政策。

(4)手续要完备。一定要按规定的手续办事，结论和处理意见必须经过党组织集体讨论决定，按照干部管理权限和处分党员审批权限，报请上级领导机关批准，方能生效。凡个人决定或未经上级党组织批准的结论和处分决定，一律无效。

结论和处理意见，还必须同本人见面，并允许本人提出意见或保留意见。(5)结论要观点明确，段落清楚，条理分明，语言要准确、简炼。