马太效应

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第348页（480字）

指社会对已经出名(得到社会承认)的人才，给予愈来愈多，而对不出名(尚未得到社会承认)的人才，则连应该给予的也不给予的现象。

马太效应典出《马太福音》第25章，上面有以下诗句：“凡有的，再加给他，让他多余；没有的，连他所有的也要夺回来。”美国科学史家默顿首次将科学史上常见的“有者愈有，无者愈无”的现象命名为“马太效应”。指出要帮助科学界的潜人才脱颖而出，必须战胜马太效应。马太效应的表现是很多的。

例如，社会对已经成名的科学家，不住地加给他们各种头衔、名誉和各种优厚待遇；而对于已经做出创造性贡献但尚未得到社会承认的潜人才，则连他们应该得到的也不能让他们得到——论文无处发表，成果无人承认，甚至生活无所着落。社会主义社会的人才管理目标之一，就是帮助潜人才战胜马太效应，使千百万潜人才得以破颖而出。显然，马太效应对显人才主要起销蚀作用，对潜人才主要起压抑作用。不仅人才管理者要正确对待马太效应，潜人才与显人才本身也要正确对待之。也有的学者指出，马太效应也有其正作用的一面：防止社会过早地承认那些不成熟的或虚假的创造。