因病不能坚持正常工作的毕业生的处理

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第384页（530字）

对有病的毕业生不予分配工作的解决办法。

高等院校在派遣毕业生以前，对毕业生要认真进行健康检查。对于虽然体弱有病，但可以分配工作的毕业生，要注意根据他们的健康情况，尽可能在工作性质和工作地区方面给予适当照顾。对有严重疾病不能坚持正常工作的(指每天八小时工作)，不得派遣，让其回家休养。

在休养期间可继续享受助学金和公费医疗一年。

病愈后，经学校指定县级以上医院检查证明能够坚持正常工作的，再分配工作。凡半年以内病愈的，可按原调配计划派遣，用人单位应予接收。

半年后、一年以内病愈的，可列入下一届毕业生调配计划内分配。一年以后仍未病愈的，由家庭负责供养，户口粮油关系转至家庭所在地区。对个别基本上丧失劳动能力、无直系亲属投靠而又无生活来源的毕业生，从农村入学的，由原乡村给予生活补助，如乡村负担有困难时，由当地民政部门酌情救济；从城市入学的，由当地民政部门按照社会救济的有关规定给予救济。

病愈后按待业人员对待。入学前是国家职工的，介绍回原单位，按在职人员病假期间的有关规定处理。毕业生到达工作岗位后，因病不能坚持工作，如原来在校就有病，不具备分配条件，应退回学校；如果报到后发生的疾病，应按在职人员病假期间的有关规定处理。