工资等级制度

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第406页（392字）

根据职工所从事的劳动复杂性、繁重性和工作责任大小划分等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

它规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、部门间、部门内部人员之间的工资关系，是各种工资制度的基础。在社会主义制度下，通常由国家统一制定。我国的工资等级制度是在1952年第一次工资改革后形成的，1956年第二次工资改革时进行了较大的调整。其内容包括：(1)工人工资等级制度，由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个要素组成。(2)国家机关和事业单位干部工资等级制度，是干部职务等级工资制，是从供给制的基础上发展而来的，即采取一职数级，上下交叉的“一条龙”式的工资等级制度，全国采用一个工资等级表，行政人员分30个等级，技术人员分18个等级，并根据各地物价和生活费用情况划分11类工资区。同一等级的工资标准中第11类区比1类区高30%。